Hr Payroll

Menginput absensi daily/harian secara berkala.

Update data base tenaga kerja/karyawan resign maupun karyawan masuk/baru.

Cek surat ijin, cuti dan surat ijin lainnya untuk dimasukan dalam perhitungan absensi.

Berkoordinasi dengan HRM, HR Admin dan HR Recruitment terkait dengan karyawan probation dan yang telah selesai probation. Hal ini harus dilakukan untuk menentukan gaji probation 75% atau gaji setelah masa Probation 100%

1. Merekap absensi karyawan dan mencocokan surat ijin, surat cuti, surat sakit, dan laporan perjalanan dinas.

2. Rekap absen mingguan dan memasukan ke dalam form excel masing-masing divisi

   • Menyiapkan data base karyawan untuk perhitungan gaji karyawan dengan rincian sebagai berikut :

   • Menyiapkan data absensi Karyawan Yogyakarta untuk periode  penggajian Yogyakarta.

   • Mempersiapkan data absensi Karyawan luar kota untuk periode penggajian luar kota. 

   • Merilis gaji karyawan Yogyakarta dan luar kota pada tanggal yang telah ditentukan setelah mendapatkan acc dari Audit, HRM dan BOD.

   • Membuat pengajuan pembayaran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan pada setiap bulannya.

   • Mengupdate data base karyawan secara berkala dan meneyesuaikan dengan data base HR Recruitment agar tidak terjadi salah informasi terkait data base karyawan.