Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )
Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.
Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.
Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.
Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.
Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.
Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM
Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan
Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan
Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)
Kualifikasi / Persyaratan :
Pria/Wanita,
Maksimal 40 tahun
Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum
Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama
IPK min 3.0
Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba
Refer code: 697387. Danaya Outsource - Hari sebelumnya - 2024-03-25 12:01
Alamat
Gaji
