Employee Relation Supervisor

Deskripsi Pekerjaan:

• Membuat strategi layanan konseling untuk mengetahui keluhan/pandangan ataupun karyawan yang bermasalah 
• Melakukan konseling kepada karyawan yang membutuhkan 
• Membuat strategi program coaching untuk meninjau keterampilan dan kepribadian karyawan
• Mengevaluasi pelaksanaan konseling dan coaching untuk memaksimalkan strategi selanjutnya 
• Mengevaluasi peraturan dan kebijakan perusahaan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan 
• Berkoordinasi dalam penyusunan kebijakan dan kegiatan hubungan internal setiap departemen
• Membina hubungan baik dengan pihak institusi kedinasan (Disnaker/Menaker)
• Menangani proses hubungan industrial (PHI) dan negosiasi pemutusan hubungan kerja (PHK)
• Mengidentifikasi isu permasalahan industrial yang berpengaruh pada kegiatan operasional 
• Mengusulkan penyesuaian perubahan keenagakerjaan perusahaan dengan perubahan perundang-undangan yang berlaku  
• Membuat dan menyerahkan laporan ketenagakerjaan kepada biro pemerintah untuk melengkapi kebutuhan aturan ketenagakerjaan 
• Memastikan seluruh perjanjian perusahaan, izin perusahaan, dan perjanjian kerja sesuai dengan peraturan perundang-udangan yang berlaku 
• Melakukan konsultasi dan implementasi pengaturan perusahaan sesuai dengan ketentuan hukum 
• Mengikuti setiap infomasi dan perkembangan kebijakan hukum negara