Head Of Departement Hrga (Superintendet)

Qualification :

• Pendidikan Minimal S1 Psikologi/Hukum
• Pria/Wanita Usia Minimal 35 Tahun
• Pengalaman Kerja Minimal 5 Tahun dibidang Human Resource
• Pengalaman Kerja 3 Tahun di industri pertambangan
• Memiliki pengalaman minimal sebagai Manager HRD/Superintendent HRD
• Memiliki Kemampuan Komputarisasi
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan, peraturan, dan persyaratan kepatuhan.
• Kemampuan manajemen proyek, dengan kemampuan memprioritaskan tugas dan memenuhi tenggat waktu dalam lingkungan yang cepat.
• Memiliki sertifikasi yang relevan seperti SHRM-CP/SCP (Society for Human Resource Management - Certified Professional/Senior Certified Professional) atau PHR/SPHR (Professional in Human Resources/Senior Professional in Human Resources) diutamakan.

Jobdesk:

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HRGA yang sesuai dengan peraturan pemerintah dan standar industri pertambangan.
• Memimpin tim HRGA dalam proses rekrutmen dan seleksi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja pertambangan yang spesifik dan memastikan kesesuaian dengan regulasi keselamatan dan lingkungan.
• Mengelola sistem evaluasi kinerja yang disesuaikan dengan kebutuhan pertambangan, termasuk pengukuran kinerja keselamatan dan kesehatan kerja.
• Menangani masalah hubungan industrial, negosiasi dengan serikat pekerja (jika ada), dan memastikan hubungan kerja yang harmonis di tempat kerja.
• Merancang dan mengelola program pelatihan yang fokus pada keselamatan, teknis, dan pengembangan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pekerja di lingkungan pertambangan.
• Memastikan kepatuhan terhadap semua persyaratan peraturan yang relevan, termasuk peraturan lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja, serta peraturan ketenagakerjaan.
• Mengelola kegiatan urusan umum yang meliputi manajemen fasilitas, perawatan peralatan, dan koordinasi dengan pihak eksternal seperti pemasok dan kontraktor.
• Melakukan analisis kebutuhan sumber daya manusia dan pengelolaan anggaran HRGA yang efisien sesuai dengan prioritas bisnis perusahaan.
• Memastikan pemeliharaan catatan HRGA yang akurat dan menghasilkan laporan yang relevan untuk keperluan manajemen dan pemeriksaan.
• Berkolaborasi dengan tim manajemen senior dan departemen lain untuk memastikan keberlanjutan operasional dan pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

Benefits:

• Gaji
• BPJS TK
• BPJS Kesehatan
• THR
• Cuti Roster
• Akomodasi
• Mess