Alamat
Bentuk pekerjaanTanggung Jawab Pekerjaan :
- Melakukan pertemuan berkala dengan setiap unit bisnis.
- Mengelola data kedisiplinan karyawan (absensi, SP dll ).
- Berkonsultasi dengan manajemen untuk memberikan panduan.
- Menganalisis tren dan metrik dengan departemen HR untuk mengembangkan solusi, program, dan kebijakan.
- Mengelola dan menyelesaikan masalah kompleks yang menyangkut karyawan dengan melakukan investigasi yang menyeluruh dan obyektifif.
- Meningkatkan pengetahuan soal informasi procedural HR, hukum dan aturan yang terkait dengan manajemen karyawan.
- Memberikan panduan saat ada kebijakan yang berhubungan dengan HR yang baru.
- Mengembangkan persyaratan kontrak untuk karyawan baru, karyawan yang promosi, atau transfer departemen
- Memberikan arahan dan masukan dalam restrukturisasi unit bisnis dan perencanaan tenaga kerja
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk unit bisnis dan pembinaan karyawan.
- Berpartisipasi dalam evaluasi dan pemantauan program pelatihan dan memastikan kesuksesannya
- Monitoring individual Matrik training kebutuhan pengembangan karyawan
- Berkomunikasi ke team development untuk review dari program pengembangan dan juga kebutuhan pengembangan cabang
- Memfasilitasi case persoalan antar karyawan internal dan eksternal
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan untuk unit bisnis dan kebutuhan pembinaan eksekutif individual. Lalu, berpartisipasi dalam pemantauan, evaluasi, dan follow up program-program yang dijalankan.
Kualifikasi :
- Minimal pendidikan S1 diutamakan jurusan Psikologi dan Manajemen SDM.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama, diutamakan yang berkaitan dengan proses HRBP.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Memiliki kemampuan Ms. Office yang baik.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas.
- Homebase : Medan / Palembang.
