HRD (Placement Pekalongan)

Deskripsi pekerjaan

• Merancang tujuan manajemen sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan perusahaan.
• Memastikan sistem perencanaan divisi human resource selaras dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memonitor kebijakan pengupahan secara adil.
• Merencanakan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru yang efektif dan efisien.
• Merancang pengembangan karyawan seperti training, upskilling, dan coaching.
• Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.

Kualifikasi

• Memahami BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
• Memahami Tools psikologi
• Memiliki keterampilan komunikasi yang baik
• Pendidikan S1 Psikologi, minimal pengalaman 1 tahun
• Memahami UU Ketenagakerjaan