HRDGA Manager

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB:

1. Merencanakan, melaksanakan, mengontrol dan mengevaluasi seluruh kegiatan HRDGA & Legal.
2. Merencanakan, mengimplementasikan, mengelola dan mengevaluasi program pengelolaan kinerja karyawan secara terukur dan sistematis.
3. Melakukan monitoring proses penilaian kinerja karyawan dan membuat laporan kinerja secara periodik
4. Kegiatan HR meliputi struktur organisasi, rekrutmen, data base karyawan, pemagangan dalam negeri, payroll, training, penilaian kinerja, K3, industrial & employee relation.
5. Kegiatan GA meliputi kebersihan lingkungan area kerja, daily office, asset dan inventaris (pemeliharaan dan pengontrolan), perijinan & pelaporan perusahaan (OSS, SIINAS), kegiatan perusahaan rutin (bulanan dan tahunan), Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua Perizinan Perusahaan dan memastikan seluruh perizinan lengkap dan aktif.
6. Mengelola kegiatan pemeliharaan fasilitas kantor, inventaris, kendaraan, keamanan kantor.
7. Menangani rekrutmen, penggajian, kompensasi, dan manfaat, KPI, BPJS
   Kesehatan, dan BPJS TK 
8. Memonitoring absensi, membuat laporan telat, sakit, izin, cuti lembur karyawan

KUALIFIKASI:

1. Pendidikan Minimal S1 Psikology/Hukum/SDM.
2. Memiliki pengalaman di posisi yang sama min. 2 tahun dan atau/ minimal 5 tahun sebagai Supervisor di Dept.HRDGA.
3. Memiliki sertifikat Supervisor / Manager Sumber daya manusia dari BNSP.
4. Mampu menyusun Peraturan Perusahaan, SOP maupun kebijakan-kebijakan yang efektif.
5. Memahami tatacara pelaporan Ketenagakerjaan, K3 dan Lingkungan.
6. Memahami sistem pemagangan dalam negeri Permenaker 6/2020.
7. Menguasai proses Payroll, talent acquisition, Compensation & Benefit, Key Performance Indicator, Industrial & Employee Relation, Training & Organization Development, Cultural Value, dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
8. Berdomisili di Dadap, Tangerang ataupun Jakarta Barat dan sekitarnya.