Alamat
Bentuk pekerjaan- End-to-end recruitment proses karyawan. - Membuat kebijakan mengenai staffing, evaluasi kinerja karyawan, program training atau pelatihan dan pemutusan hubungan kerja. - Melaksanakan seleksi, promosi, dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu disesuaikan dengan profesional kerja, keahlian yang dimiliki serta hasil dari penilaian. - Membuat laporan hasil evaluasi karyawan setiap bulan (KPIM) - Membuat sistem HRD yang efektif dan efisien - Melakukan perhitungan gaji karyawan setiap hari sabtu (untuk gaji karyawan kontrak - mingguan) dan setiap akhir bulan (untuk gaji karyawan staff - bulanan) dan mengajukan kepada pimpinan. - Memastikan absensi (cuti, izin, ketidakhadiran, back up) secara harian karyawan berjalan dengan baik. - Membuat kontrak kerja karyawan/i. - Melakukan tindakan disipliner pada karyawan - Wanita - Tanpa Pengalaman Bekerja - Diploma - 23 - 35 Tahun - Terima kandidat tanpa foto diri - Provinsi sesuai penempatan kerja (Jawa Tengah)
