Kepala Department Sdm Kantor Cabang Di Bank Buku Ii

Kualifikasi jabatan Kepala Departemen SDM, meliputi : 

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Hukum/ S1 atau S2 Management SDM 
2. Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HRD
3. Usia maksimal 45 tahun
4. Menguasai Ms. Office (Word, Excel, dan PowerPoint)
5. Menguasahi peraturan UUD ketenagakerjaan, payroll & System HRIS
6. Mandiri, energik, teliti, skill komunikasi  baik, jiwa pemimpin,  pengambilan keputusan, dinamis dan fleksibel terhadap perubahan kebijakan perusahaan serta terhadap karyawan.
7. Siap bekerja di bawah tekanan
8. Pengalaman di industri perbankan

Tugas dan Tanggung Jawab :
 

• Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelesaikannya dengan tujuan perusahaan.
• Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources.
• Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
• Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.
• Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif.
• Mereview analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.
• Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.
• Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.
• Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.
• Merancang strategi retensi dan succession plan