Manajer Hr

About us

Rumah Sakit "JIH" Solo adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang perumahsakitan, salah satu unit bisnis yang dikelola oleh PT Yabinstra Medika Farma Rumah Sakit JIH Solo (berada dibawah pengelolaan PT. Yabinstra Medika Farma) adalah ekspansi dari Rumah Sakit JIH Jogja (PT. Unisia Medika Farma) yang mengembangkan layanan prima dengan fokus pada kebutuhan pasien.Rumah Sakit "JIH" Solo beroperasional di tahun 2019 berikhtiar membangun institusi syariah di bidang pelayanan kesehatan. Lokasi Rumah Sakit “JIH” Solo di Jalan Adisucipto No. 118, Jajar, Laweyan, Surakarta, juga dinilai sangat menguntungkan untuk mengembangkan fasilitas layanan kesehatan bertaraf internasional dengan sentuhan budaya lokal. Dengan gedung yang berbentuk vertikal sebanyak 10 lantai , Rumah Sakit “JIH” Solo diharapkan memberikan kenyamanan bagi pengunjung mulai dari pintu gerbang masuk, area parkir, lobby, ruang poliklinik, ruang perawatan, masjid, toilet umum, dan fasilitas pendukung lainnya.

Qualifications & experience

• Pria/Wanita usia maksimal 40 tahun
• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi/Manajemen SDM
• Memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 3 tahun sebagai Manajer HR
• Memahami Regulasi Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial
• Memahami Human Resources Management
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Sehat jasmani dan rohani

Tasks & responsibilities

• Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan HR berdasarkan strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku agar diperoleh Sumber Daya Manusia dengan kinerja, kapabilitas dan kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan
• Menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem HR yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran bagian HR
• Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi Sumber Daya Manusia dan Aspek Hukum Perusahaan untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun
• Mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran Departemen HR agar digunakan dengan efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja
• Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan praktek industri sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil secara internal
• Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan
• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati
• Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit maupun perusahaan
• Mengontrol pelaksanaan kelancaran administrasi kantor termasuk sekretariat (dokumen hukum), kepersonaliaan dan sistem informasi Sumber Daya Manusia untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan
• Melaksanakan hubungan industrial yang harmonis dan kondusif & Mewakili Manajemen dalam upaya penyelesaian permasalahan hubungan kerja dan Hukum baik didalam dan diluar pengadilan

Benefits

• BPJS Kesehatan
• BPJS TK
• Uang Transport
• Plafon Pengobatan