Alamat
Bentuk pekerjaanTugas dan Tanggung Jawab: Bermitra dengan tim manajemen untuk melatih dan mendukung manajer dalam perekrutan Perekrutan dan pemilihan talenta untuk mengembangkan tim yang berkinerja tinggi Mengembangkan dan melaksanakan rencana perekrutan untuk mengimplementasikan sumber yang ditargetkan. Perekrutan talenta terbaik secara menyeluruh, bekerja sama dengan pemangku kepentingan utama untuk memberikan solusi perekrutan yang tepat waktu Mengelola pengembangan program Magang Mengembangkan dan mempromosikan employer branding untuk menarik talenta. Membangun pipeline dan jaringan kandidat melalui metode pencarian yang kreatif Mendorong ketertarikan dan keterlibatan kandidat melalui media sosial, acara, dan secara aktif mempromosikan proposisi nilai karyawan kami Memastikan proses akuisisi talenta yang efektif, alat dan sistem (Workday) diterapkan. Memanfaatkan sistem teknologi rekrutmen, peningkatan proses dan kemampuan analitik untuk mencapai efisiensi dalam kegiatan perekrutan. Kualifikasi: Minimal 1 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan inisiatif branding karyawan perusahaan Fresh Graduate dipersilahkan melamar Pendidikan Min. S1 MSDM/Psikologi Perekrutan dalam jumlah besar serta perekrutan dengan keahlian khusus yang ideal di bidang teknologi Keterampilan manajemen proyek yang ditunjukkan dengan keberhasilan pelaksanaan proyek Tallent Acquisition Mahir dan kreatif dalam penggunaan media sosial & Work Schedule dalam merekrut, mencari & Branding perusahaan untuk membangun bakat dalam jaringan organisasi Terbiasa dengan sistem perekrutan (mis. Workday) Mampu melibatkan dan mempengaruhi pemangku kepentingan dan rekan kerja. Terbukti memiliki kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang bergerak cepat. - Pria/Wanita - Tanpa Pengalaman Bekerja - Tidak ada minimal pendidikan - Tidak ada batasan usia - Terima kandidat tanpa foto diri - Provinsi sesuai penempatan kerja (DKI Jakarta)
