Teamleider inkoop

Landelijk Dienstencentrum | Uniceflaan 1
HBO
32 tot en met 36 uur
Wil jij samen met een hecht team onze Rechtspraak-collega's bijstaan in hun inkoopbehoeftes In een compacte organisatie met korte lijntjes, waar de ruimte is om samen te sparren hoe het beter en makkelijker kan en je de uitdaging aangaat om je klant niet meer te laten huiveren bij het woord aanbesteden Dan is dit jouw kans om als Teamleider Inkoop bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak het voortouw te nemen in een inspirerende omgeving die altijd in beweging is.
Wat je gaat doen
Je geeft leiding aan het team en draagt het LDCR-brede beleid uit. Jij ondersteunt en stuurt het team aan en het toegekend budget wordt conform het jaarplan binnen kaders uitgevoerd. Daarbij voer je ook de bijbehorende HR-taken uit, zoals het voeren van functioneringsgesprekken, ontwikkelgesprekken, (frequent) verzuimgesprekken en de bijbehorende administratieve taken.
Naast HR-taken houd je scherp in het oog wie waarvoor verantwoordelijk is. In een organisatie als de Rechtspraak hebben gerechten een grote mate van autonomie. Dat maakt het niet altijd eenvoudig om de inkoopbehoeftes die op verschillende plekken in het land ontstaan samen te brengen. Rijksbrede opgaves (klimaatdoelstellingen, social return) botsen regelmatig met de operationele behoeftes en vragen van je als teamleider om met je stakeholders te overleggen als het wringt.
Voor je team ben je een sparringpartner en samen met je senior inkoopadviseurs houd je vinger aan de pols of de gemaakte strategische keuzes nog aansluiten bij de huidige situatie van de Rechtspraak en bespreek je wat er in de wereld om ons heen gebeurt dat invloed kan hebben op het inkopen voor de Rechtspraak. Je checkt regelmatig of het team nog steeds goed is toegerust om te doen wat er van hen gevraagd wordt en waar aanvulling op kennis en competenties nodig is. Je hebt mr nodig dan alleen elementaire kennis van de aanbestedingswet.
Het Belangrijkste Op Een Rijtje

• Toezien op uitvoering van strategisch inkoopbeleid en er voor zorgen dat het strategisch rijksbreed inkoopbeleid ook blijft aansluiten;
• Toezien op het tijdig starten van nieuwe Europese aanbestedingstrajecten;
• Kennis van de aanbestedingswet;
• Creren van draagvlak voor inkoop en (Europees) aanbesteden door het adequaat onderhouden van een netwerk binnen en buiten het LDCR;
• Sturing geven aan het optimaliseren van de inkoopfunctie en -volwassenheid binnen het LDCR, zoals:
• de verdere ontwikkeling van contractmanagement, categorie- en leveranciersmanagement;
• het concretiseren van duurzaam inkopen (MVI).

Waar kom je te werken
De bedrijfsvoeringstaken van alle gerechten en andere instanties van de Rechtspraak zijn ondergebracht in n landelijk dienstencentrum: het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) in Utrecht. Belangrijke onderdelen van de dienstverlening zijn: de online dienstverlening (zoals de interne en externe website, telefonie en social media), financin, griffierechtinning, management informatie, arbeidsjuridisch advies en inkoop. Dit doen wij samen met circa 200 collega's voor alle rechtbanken, hoven en bijzondere colleges. De komende jaren staan in het teken van doorontwikkeling en innovatie. Wij lopen graag voorop in nieuwe ontwikkelingen en bieden daarom alle ruimte aan onze medewerkers om te groeien en zich verder te ontwikkelen. Wij werken in een open en informele cultuur met elkaar samen aan het optimaal ondersteunen van het primaire proces van de Nederlandse rechtspraak.
Je komt te werken bij team Inkoop. Team Inkoop verzorgt de feitelijke inkoop van goederen en diensten voor de hele Rechtspraak. Hierbij zijn wij ook verantwoordelijk voor het contractmanagement van landelijke contracten. Team Inkoop ondersteunt ook bestelaanvragers en budgethouders bij de gerechten en levert administratieve ondersteuning aan het inkoopproces. Verder geven wij advies en ondersteuning bij inkoop gerelateerde vraagstukken. Het inkoopteam bestaat uit inkoopmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van eenvoudige bestelaanvragen, inkoopanalisten en inkoopadviseurs/contractmanagers die de complexere aanvragen en Europese aanbestedingen oppakken en de Rechtspraakbrede contracten managen.
Het LDCR wil een organisatie zijn waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.
Wat we je bieden
Een Functie Vol Mogelijkheden Om Je Kennis Verder Uit Te Breiden En Je Persoonlijke Ontwikkeling Te Stimuleren. Verder Zijn Je Arbeidsvoorwaarden Uitstekend Geregeld Volgens De CAO Rijk . Een Paar Belangrijke Punten

• Contract: je krijgt een jaarcontract van 32-36 uur. Functioneer je goed, dan krijg je een vast contract.
• Salaris: je komt in schaal 12 (minimaal 4.278,07 en maximaal 6.320,43 per maand bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je relevante kennis of ervaring. Bij het ontbreken van relevante kennis of ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Keuzebudget: je hebt een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt. Je kan het budget laten uitbetalen, in extra vrije dagen omzetten of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen zoals een fiets of studie.
• Verlof: je krijgt 144 vakantie- en 64 IKB-uren bij 36 uur.
• Pensioen: je pensioen is goed geregeld via het ABP.
• Doorgroeimogelijkheden: wij hebben een laagdrempelig en uitgebreid opleidingsbeleid. Je hebt volop doorgroeikansen om je kennis te vergroten en jezelf te ontwikkelen. Blijven leren, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk, staat centraal.
• Thuiswerken: je houdt werk en priv goed in balans. Bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen per week op kantoor voor een goede samenwerking en verbinding met je collega's. Uiteraard ben je alle dagen welkom om op kantoor te werken.
• Arbovoorzieningen: Je krijgt de arbovoorzieningen om thuis en op kantoor gezond te blijven werken. Denk hierbij aan een laptop, telefoon, bureaustoel, verstelbaar bureau, beeldscherm en ook een Noise Cancelling Headphone.
• Reizen: je reist gratis voor je werk met een OV-kaart (2e klas).
• Extra: je hebt goede regelingen voor (betaald) geboorteverlof en ouderschapsverlof.
  

Wat we van je vragen
Voor de functie dien je te beschikken over minimaal een HBO werk- en denkniveau. Het is noodzakelijk dat je mensen kunt overtuigen en in beweging kunt krijgen. Je bent nieuwsgierig in wat mensen beweegt en je wil ze ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt een frisse blik, denkt in oplossingen, maar zet ook mensen zelf aan om met oplossingen te komen. Je begrijpt ook dat niet iedereen overal even goed in is, maar zorgt ervoor dat we als team alles in huis hebben voor de job. Je voelt je thuis in het spanningsveld tussen rechtmatigheid en doelmatigheid, waarbij je rekening houdt met diverse wet- en regelgeving.
Om in deze functie te slagen heb je alles in huis om het bovenstaande in goede banen te leiden en:

• Heb je ervaring in het aansturen van medewerkers, plannen en organiseren en het motiveren en ontwikkelen van medewerkers;
• Heb je enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie met inkoop voor de publieke sector, aantoonbare ervaring met en kennis van Wet- en regelgeving op Europees en landelijk niveau;
• Ben je in het bezit van een NEVI 1-diploma of Inkoopmanagement op HBO niveau;
• Doorzie je snel hoe de (in)formele machtsverhoudingen liggen en kun je je goed inleven in anderen.
  

Interesse
Leuk dat je genteresseerd bent! Wij ontvangen graag uiterlijk 17 april je reactie. De procedure bestaat uit een sollicitatiegesprek in week 17. Dit doen wij live op kantoor. Daarna hoor je of je door bent naar de tweede ronde en plannen wij een nieuwe afspraak. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Zijn we daarna allemaal positief Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het LDCR.
Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt Neem contact op met [Confidential Information] .
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.