Training & Development Manager

Tanggung jawab:

• Mengidentifikasi, membuat kurikulum untuk memfasilitasi dan menilai kebutuhan pelatihan sesuai kebutuhan Perusahaan.           
• Mengembangkan program pelatihan bulanan dan tahunan untuk  penilaian setiap karyawan.
• Dapat mengembangkan materi pelatihan yang efektif dengan menggunakan berbagai media.
• Melatih dan membina para Supervisor, karyawan, dan pihak lain yang terlibat dalam upaya pengembangan karyawan.
• Mengevaluasi kinerja Perusahaan untuk memastikan bahwa pelatihan memenuhi kebutuhan bisnis Perusahaan untuk meningkatkan kinerja.
• Menjadi mitra bisnis bagi kepala departemen, dalam memberikan solusi dan membantu mengidentifikasi kebutuhan training.

Persyaratan:

• Sarjana Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang lain yang relevan.
• Pengalaman Training Six Sigma, Motivation, Data Sains & Analytics, sedikit mengerti dengan fungsi HR dan proses perizinan (Izin Kerja).
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Training Manager/Learning & Development Manager/People    Development Manager di Divisi HR
• Tingginya minat terhadap sumber daya manusia, khususnya pengembangan sumber daya manusia.
• Kemampuan membina hubungan dengan karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan tetap menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan.
• Kemampuan untuk mempresentasikan dan berkomunikasi secara efektif.
• Pemikiran analitis, perencanaan, pengorganisasian, dan kreativitas yang tinggi.
• Mahir dalam melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan, membuat budget pengembangan training, menetapkan rencana pelatihan setahun penuh, dan bekerja dengan target.
• Bersedia ditempatkan di Karanganyar Jawa Tengah