Assistant Hr Manager （中文）

岗位职责：

1、根据业务部门的需求及年度人员编制预算，对接招聘组保证招聘计划落地，确保相关部门的人员需求得到及时满足；

2、跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取行动进行解决，同时帮助新人更好地融入公司和团队；

3、做好离职员工的访谈工作，了解员工离职的真正原因，收集对公司的有益的各种意见及建议，并进行书面反馈；

4、指导并协助业务部门的绩效管理跟进落实、员工培训协调安排、市场薪酬福利情况收集、支持部门实现梯队建设及组织发展目标等，将人力资源相关的政策宣讲落实到部门实际工作中，同时根据实际情况提出自己的意见或建议。

5、协助用人部门做好团队活动，及其他人事问题处理；

6、整理和归档各类招聘资料，完成相关招聘报表；完成月度人力资源分析报表，更新各类人力资源文档；

7、主导或参与各类人力行政中心各类项目；

8、完成领导交办的其他工作。
 

岗位要求：

1、本科以上学历，3年以上人力资源工作相关经验，其中2年HRBP相关经验；

2、接触过人力资源至少3个模块，掌握人力资源运作的流程，了解各环节的核心或重点；

3、对人力资源工作有自己的见解，愿意学习新事物，适应力强；

4、有一定数据敏感度及分析能力，能够熟练运用Word、Excel及PPT；

5、具有良好的沟通、组织协调能力，能推动跨部门的工作开展；