Hr Manager

Tanggung jawab:

• Mengembangkan strategi organisasi dengan mengidentifikasi dan mengamati isu-isu SDM
• Membangun, mengelola dan memelihara hubungan industrial guna menjaga iklim kerja yang kondusif dan positif sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan, Kebijakan dan Prosedur
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, pengembangan dan mengevaluasi kinerja karyawan
• Melaksanakan tata kelola management SDM dan office management yang efektif dan efisien

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, usia maksimal 44 tahun
• Pengalaman di bidang HR minimal 10 tahun
• Memiliki pengetahuan tentang Ketenagakerjaan dan Industrial Relation
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kepribadian yang terbuka, kepemimpinan dan analisa yang kuat, mudah beradaptasi
• Memiliki pendekatan strategis dan team work dalam melaksanakan strategi sumber daya manusia yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi
• Mampu mengembangkan anggota Team SDM untuk mencapai tujuan organisasi
• Kuat dalam perencanaan dan multi-tasking
• Bersedia ditempatkan di Kalimantan