Hr People & Organization Development Supervisor

Requirement:

• Minimal Pendidikan S1 semua jurusan diperbolehkan melamar (diutamakan psikologi)
• Usia maksimal 40 tahun
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang sejenisnya (pengalaman di Heavy Equipment akan diutamakan)
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki keinginan belajar yang tinggi
• Mampu bekerja dalam tim
• Menguasai Microsoft Office
• Memiliki kompetensi job Desc, Job profile, Organization chart, KPI.

Job Desc:

• Membuat rencana pelatihan & pengembangan & memastikan atas terlaksananya aktivitas Training & Development serta Organization Development berjalan sesuai dengan perencanaan yang telah dibuat secara efektif dan efisien
• Mempersiapkan dan menyelenggarakan kegiatan pelatihan (In-House Training) dengan atau tanpa adanya vendor pelatihan
• Membuat modul pelatihan, berkoordinasi dengan masing-masing user atau pimpinan departemen, untuk pelaksanaan pelatihan internal bagi karyawan level non staff – associate sesuai dengan kebutuhan 
• Melaksanakan orientasi karyawan baru meliputi materi pengenalan terhadap Company Profile, Business Process dan Company Values
• Melaksanakan Program Coaching & Counseling serta Mentoring terhadap karyawan sesuai dengan kebutuhan developmentnya secara konsisten dan berkelanjutan serta terdokumentasi dengan baik
• Melaksanakan proses Promosi, Demosi, Mutasi serta Rotasi berdasarkan kebutuhan pengembangan karyawan dan Perusahaan
• Melakukan monitoring dan evaluasi atas setiap aktivitas pelatihan atau pengembangan yang berjalan di perusahaan
• Mengkoordinasikan, monitoring dan evaluasi proses pembuatan KPI (Key Performance Indicator) untuk untuk level posisi non staff - supervisor di Perusahaan
• Membuat perencanaan aktivitas kerja tahunan (Activity Plan) untuk area HR People & Organization Development