Organization Development & Learning Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Melakukan proses assessment dan review performance atau kinerja seluruh karyawan termasuk review end of contract dan review performance appraisal tahunan karyawan
2. Bekerja sama dengan manajer dalam merumuskan indikator kinerja, pengukuran kinerja dan rekomendasi kebutuhan pengembangan karyawan (Individual Development Plan)
3. Melakukan kontrol dan monitoring progress IDP atau pengembangan karyawan dalam masa probation atau promosi karyawan serta membuat laporan hasil IDP nya
4. Memfasilitasi kebutuhan perusahaan atau manajemen dalam mengembangkan corporate core value dan pengembangan seluruh karyawan (sosialisasi, training)
5. Melakukan analisa kebutuhan training serta mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan yang align dengan strategi organisasi.
6. Mengelola dan meningkatkan sistem manajemen pembelajaran (LMS) yang digunakan untuk pelatihan karyawan.

Persyaratan :

1. Usia maksimal 32 tahun
2. Pendidikan minimal S1 Jurusan (Psikologi, Human Resource Management)
3. Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun dalam mengelola tugas-tugas Pengembangan Organisasi, yaitu: Deskripsi Pekerjaan, Analisis Pekerjaan, Kompetensi, Struktur Organisasi, Manajemen Kinerja, dll
4. Familiar dengan proses analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, dan penilaian pekerjaan
5. Memiliki pemahaman tentang Training Need Analysis (TNA)
6. Keahlian dalam menggunakan teknologi pembelajaran dan LMS.
7. Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang kuat 
8. Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang efektif.