Hr Performance And Analyst

Kumpulkan data dan metrik SDM internal dari sistem informasi sumber daya manusia, keluaran penggajian, survei karyawan, dan juga data eksternal misalnya statistik ketenagakerjaan pemerintah atau praktik ketenagakerjaan pesaing

1. Gelar Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Psikologi Industri, atau bidang terkait

2. Sertifikasi sumber daya manusia (lebih disukai SHRM-CP atau SHRM-SCP)

3. Pengalaman 3+ tahun bekerja di bidang sumber daya manusia

4. 2+ tahun pengalaman dalam analisis sumber daya manusia dan peningkatan kualitas karyawan

5. manajemen pengalaman dan kinerja melalui analisis data