Uraian Tugas
- Bertanggung jawab atas proses perekrutan, termasuk menulis deskripsi pekerjaan, menyaring lamaran, mengatur wawancara, dan memilih karyawan terbaik.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, merencanakan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk pengembangan karyawan.
- Menyusun dan melaksanakan program evaluasi kinerja, memberikan umpan balik kepada karyawan, dan mengelola sistem penghargaan dan insentif.
- Memberikan saran kepada manajemen tentang kebijakan perusahaan, masalah ketenagakerjaan, dan strategi pengembangan organisasi.
- Mengelola catatan karyawan, termasuk data pribadi, absensi, dan informasi gaji.
- Menangani konflik antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen.
- Berpartisipasi dalam pengembangan dan penyempurnaan kebijakan dan prosedur perusahaan terkait dengan sumber daya manusia.
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau Psikologi
- Minimal 3th sebagai HR Supervisor
- Memiliki kemapuan komunikasi yang baik dan memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan hukum ketenagakerjaan.
- Mampu menganalisis data HR.
Refer code: 621293. Elabram - Hari sebelumnya - 2024-02-27 15:10
Alamat
