Hr Trainer

Tanggung Jawab Utama:

1. Berkolaborasi dengan manajemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang mendukung strategi bisnis 
2. Merancang, mengembangkan, dan menyusun materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan peserta pelatihan 
3. Menyampaikan pelatihan dengan cara yang efektif dan terstruktur 
4. Menggunakan teknologi dan alat pembelajaran terkini termasuk memanfaatkan platform e-learning, simulasi, dan lainnya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelatihan 
5. Menyesuaikan materi pelatihan dengan kebutuhan perusahaan dan mengidentifikasi area khusus yang memerlukan perhatian dan penekanan 
6. Membuat jadwal pelatihan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan mendapatkan pelatihan yang diperlukan 
7. Membuat dan mengelola proses evaluasi hasil pelatihan serta memberikan umpan balik kepada karyawan

Kualifikasi:

1. Laki-Laki/Perempuan, usia maksimal 35 tahun 
2. S1 Manajemen SDM/Psikologi atau bidang terkait 
3. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang SDM terutama peran yang melibatkan pelatihan dan pengembangan karyawan 
4. Memiliki minat dengan pengelolaan F&B
5. Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik
6. Kemampuan untuk menyampaikan materi pelatihan dengan cara yang menarik dan memotivasi
7. Memiliki pemahaman yang baik terkait metodologi pelatihan, desain materi pelatihan, dan teknik evaluasi pelatihan 
8. Kemampuan untuk mengelola waktu yang baik 
9. Kemapuan membangun hubungan yang positif dengan karyawan
10. Kemampuan berdaptasi dengan perubahan kebutuhan pelatihan dan menggunakan pendekatan yang kreatif untuk merancang dan menyampaikan materi pelatihan 
11. Memiliki sertifikasi dalam bidang pengembangan karyawan atau pelatihan menjadi nilai tambah

Benefit:

1. Gaji Pokok
2. Tunjangan Jabatan
3. Tunjangan Kehadiran
4. Tunjangan Makan
5. Tunjangan Transportasi
6. Laptop
7. Kebebasan berinovasi dan berkreativitas dalam menyelesaikan tanggung jawab
8. Lingkungan kerja yang nyaman dan suportif