Hrd Manager

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 (Hukum, Komunikasi)
• Pengalaman kerja sebagai HRD Manager minimal 5 tahun

Kompetensi:

• Mampu membuat budgeting dengan mempertimbangkan efektivitas dan efisiensi biaya
• Mampu merencanakan program pengembangan kompetensi karyawan
• Merencakan pengembangan system kompensasi dengan pertimbangan faktor daya saing tenaga
• Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan
• Memahami undang undang ketenagakerjaan

Deskripsi Pekerjaan:

• Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
• Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien
• Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan
• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan
• Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
• Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM
• Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui.
• Sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain
• Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut
• Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan