Hrga Manager

Tanggung Jawab Utama:

Pengembangan dan Implementasi Kebijakan HR:

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan tujuan dan nilai perusahaan.

Rekrutmen dan Seleksi:

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pembuatan deskripsi pekerjaan, penyebaran iklan lowongan, wawancara, dan asesmen.

Manajemen Kinerja:

• Mengembangkan dan melaksanakan program manajemen kinerja untuk memastikan pertumbuhan dan pengembangan karyawan yang berkesinambungan.

Pengelolaan Karyawan:

• Menangani masalah karyawan, memberikan dukungan dalam resolusi konflik, dan memastikan kesejahteraan karyawan.

Pelatihan dan Pengembangan:

• Merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Manajemen Kompensasi dan Benefit:

• Menangani sistem kompensasi, perencanaan manfaat, dan administrasi penggajian.

Kepatuhan dan Hukum:

• Memastikan kepatuhan dengan peraturan ketenagakerjaan dan hukum terkait.

Hubungan Industrial:

• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan serikat pekerja (jika ada) dan memastikan lingkungan kerja yang positif.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa.
2. Pendidikan Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
3. Memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR terbaik dan peraturan ketenagakerjaan.
4. Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
5. Mampu bekerja secara kolaboratif dan menunjukkan inisiatif.