Manager Hrd

Deskripsi Pekerjaan:

1. Bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pengembangan karyawan yang efektif, serta mengelola semua aspek sumber daya manusia.
2. Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
3. Memastikan proses perekrutan dan seleksi, termasuk perencanaan manpower dan pengembangan karir.
4. Memastikan kepatuhan organisasi terhadap peraturan perburuhan dan kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku.
5. Mengelola sistem penggajian dan benefit karyawan.
6. Memastikan penggunaan teknologi yang tepat untuk mendukung fungsi HRD dan memperbaiki proses-proses.

Kualifikasi:

1. Pendidikan terakhir S1 Psikologi / Management SDM
2. Pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.
3. Pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HRD
4. Interpesonal skill yang baik terutama dalam bidang komunikasi dan leadership, memiliki kemampuan untuk memotivasi dan mengembangkan tim.
5. Kemampuan analitis yang baik dan kecakapan dalam mengambil keputusan berdasarkan data.
6. Kreativitas dalam merancang program pengembangan karyawan dan strategi retensi.
7. Mampu mengoperasilan sistem HRIS Talenta / Sotware HRIS lainnya
8. Berpengalaman sebagai manager HRD di bidang FnB menjadi nilai tambah