Alamat
Bentuk pekerjaan JOB DESCRIPTION :
Mengawasi operasi administratif umum, termasuk manajemen fasilitas, pengelolaan aset, dan administrasi keuangan terkait dengan fungsi HRGA.
Menyusun kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif, serta mengelola program manfaat karyawan seperti asuransi, cuti, dan tunjangan lainnya.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan & memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, menjaga hubungan yang baik dengan serikat pekerja (jika ada), dan menangani konflik antara manajemen dan karyawan.
Berpartisipasi dalam perencanaan strategis organisasi, memberikan wawasan tentang kebutuhan sumber daya manusia dan infrastruktur yang diperlukan untuk mencapai tujuan jangka panjang.
Memiliki keahlian dalam berkomunikasi dan bernegosiasi, serta kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen dan tingkatan dalam organisasi.
Memiliki eahlian dalam manajemen waktu, analisis data, dan pemecahan masalah.
Bertanggung jawab untuk merancang strategi rekrutmen, melakukan seleksi karyawan yang tepat, dan memastikan proses onboarding yang efektif.
Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan keterampilan, serta mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala.
Merancang dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi dan pengembangan individu.
Memiliki kemampuan berbicara dan menulis dalam Bahasa Inggris menjadi nilai plus.
