Talent Acquisition And Organizational Development Staff

Qualifications & experience

• Pendidikan min. S1 Psikologi / MSDM / Administrasi Bisnis atau jurusan yang relevan
• Berpengalaman sebagai Talent Acquisition dan Organization Development minimal 1 tahun
• Memiliki kemampuan teknik Interview BEI (tersertfikasi)
• Memiliki sertifikasi terkait Talent Acquisition dan Organization Development lebih disukai
• Mahir menggunakan Ms. Excel, Ms. Visio dan Ms. Power Point dalam pembuatan laporan
• Memiliki skill komunikasi interpersonal yang baik, negosiasi, time management dan planning & organizing

Tasks & responsibilities

• Melaksanakan proses end-to-end recruitment sesuai dengan SLA dan SOP (Job Posting, Sourcing, Interview, Negotiation Offering, MCU, Agreement, Collection Candidate Personal File, sampai dengan Employee On Boarding) untuk seluruh cabang perusahaan di Indonesia
• Menentukan perpaduan dan strategi yang optimal untuk mencari kandidat, termasuk memanfaatkan agen eksternal, referensi karyawan, media sosial, papan lowongan kerja, pusat karier kampus, dan media lainnya
• Menetapkan proses inovatif dan praktik terbaik untuk menilai talenta, termasuk kriteria penyaringan, format wawancara, serta tes dan penugasan analitis dan teknis
• Mengembangkan norma dan pendekatan komunikasi yang mengarah pada pengalaman positif bagi semua kandidat di seluruh siklus perekrutan
• Memperluas daftar kandidat untuk memastikan perusahaan mengakses dan menarik talenta terbaik yang semakin beragam
• Mengembangkan dan mengimplementasikan tinjauan organisasi dengan membuat dan mengembangkan Evaluasi Pekerjaan, Mendefinisikan Peran dan tanggung jawab, Level dan band, Kerangka Kerja Kompetensi, Jalur Karier, Perencanaan Suksesi, Potensi Tinggi dan Rencana Pengembangan Individu.

Benefits

• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan