Hrd Manager

Kualifikasi :

• Usia maksimal 40 Tahun
• Minimal pendidikan S1 Managemen SDM atau psikologi
• Menguasai proses rekrutmen, remunerasi, training & development
• Memahami BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan
• Menguasai UU Ketenagakerjaan
• Mahir dalam mengoprasikan MS. Excel
• Teliti, jujur dan bertanggung jawab

Tugas dan tanggung jawab :

• Mampu memaksimalkan SDM dibawah Departemen HR
• Perencanaan perekrutan SDM
• Seluruh kegiatan pemeliharaan SDM
• Membimbing karyawan agar mampu membuat perencanaan, implementasi dan penilaian kerja mandiri.
• Evaluasi karyawan
• Peningkatan kualitas SDM dengan berbagai pelatihan yang sesuai.
• Mempertahankan dan meningkatkan kinerja SDM
• Mengembangan dan mengurus perencanaan sumber daya manusia dan berbagai macam prosedur yang berkaitan dengan staff di dalam perusahaan.
• Merencanakan, mengatur dan memantau aktivitas dan tindakan dari bagian HR.
• Bertanggung jawab atas pengembangan dan perencanaan tujuan bagian HR, tujuan serta sistem atau prosedur pelaksanaannya.
• Implementasi dan revisi pada program pengupahan perusahaan.
• Membuat dan merevisi job description masing-masing bagian.
• Melakukan survei gaji tahunan.
• Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan.
• Pengembangan, analisa serta pembaruan program evaluasi perusahaan.
• Pengembangan, revisi dan rekomendasi pada kebijakan terkait staff.
• Pengelolaan standar operasional perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan SDM.
• Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan penempatan iklan peluang kerja.
• Pengelolaan program onboarding untuk karyawan baru dan konseling karyawan.
• Pengawasan wawancara pengunduran diri.
• Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.
• Ikut serta dalam rapat staff administrasi.
• Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan.