Organization & Culture Development

Tanggung-jawab :

• Merancang dan melaksanakan Organization Development Programs yang tepat dan efektif untuk Perusahaan.
• Merumuskan Change Management Programs yang terukur, tepat dan efektif. 
• Mengevaluasi dan memperbaharui Struktur Organisasi Perusahaan agar selalu sesuai dengan kondisi Perusahaan.
• Melaksanakan proses Job Analysist dan memperbaharui Job Description secara berkala.
• Melaksanakan proses Job Evaluation dan atributnya secara menyeluruh.
• Menyusun dan menstandarisasi SOP Perusahaan.
• Merumuskan, meninjau dan mengevaluasi KPI Department dan KPI Individu.
• Memonitor dan mengevaluasi produktifitas karyawan secara berkala.
• Menyusun dan melaksanakan program internalisasi Budaya Perusahaan.

Persyaratan :

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM/Bisnis/Teknik Industri atau setara.
• Pengalaman minimal 5 tahun pada bidang yang sama.
• Pengetahuan menyeluruh terkait Organization Development, Change Management dan Performance Management.
• Mahir dalam pengolahan data dan presentasi data
• Mahir menggunakan Ms Office (Excel, Word, Power Point), Ms Visio, Canva, dsb
• Analitis, Konseptual, Proaktif, Komunikatif dan Kolaboratif