Hrd Manager

JOB DESC

1. Mengelola dan mengembangkan seluruh proses di Human Capital Dept melalui perencanaan, anggaran dan membuat prosedur kerja.
2. Mengawasi seluruh proses dan kegiatan Human Capital Dept meliputi rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja dll.
3. Menangani hubungan industrial dan masalah-masalah terkait ketenagakerjaan baik internal maupun eksternal.
4. Membuat dan memperbarui Peraturan Perusahaan, Perjanjian-perjanjian dengan Karyawan dan kebijakan-kebijakan HR yang sesuai dengan aturan yang berlaku.
5. Membuat sistem compensation & benefits yang kompetitif.
6. Membangun nilai-nilai perusahaan, keterlibatan karyawan dan membentuk budaya kerja & korporasi yang positif dan bersinergi.
7. Membuat laporan dan analisa yang berkaitan dengan Human Capital Dept.

KUALIFIKASI:

1. Pendidikan min S1 Jurusan Psikologi/Manajemen SDM.
2. Pengalaman minimal 5 tahun.
3. Menguasai regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial dan BPJS.
4. Menguasai end to end proses rekrutmen (termasuk melakukan BEI Interview).
5. Menguasai pengembangan organisasi dan karyawan.
6. Memiliki pemahaman dasar ISO 9001:2015.
7. Menguasai Ms Office & HRIS
8. Strong leadership & communication, good analytical thinking.