Supervisor Hrd

TANGGUNG JAWAB

• Melakukan proses rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan SOP perusahaan
• Melakukan proses rekrutmen karyawan dari perencanaan, mencari , interview hingga pengangkatan tepat waktu.
• Mencari potensial kandidat dari berbagai sumber (jobstreet, job portal etc)
• Supervisi seluruh kegiatan HRD & GA
• Monitor BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi kesehatan
• Memahami system dan peraturan BPJS ketenagakerjaan & kesehatan
• Melaksanakan dan membuat PKWT dan PKWTT
• Membuat laporan mingguan dan bulanan HRD GA.
• Membuat laporan gaji, absensi dan over time.
• Memonitor kedisiplin karyawan.
• Menjalin hubungan industrial relation ke pihak dinas terkait.
• Melaksanakan dan membuat perijinan perusahaan ke pihak dinas terkait.
• Menjalin hubungan baik dengan masyarakat lokal.
• Maintain File dan dokumen HRD 
• Tugas tambahan lainnya terkait HRD 
• Membuat surat – surat terkait dengan HRD seperti : Surat Peringatan, Surat Pengangkatan Karyawan dll
• Menangani dan monitoring daftar kehadiran, sakit dan cuti karyawan
• Melakukan penilaian dan evaluasi Karyawan
• Membuat dan Meng review job desc SOP,dan peraturan perusahaan
• Memahami konsep Perfomance Management & Career Planning
• Memonitor dan meng evaluasi performance dari karyawan

PERSYARATAN:

• Pendidikan Minimal S1 : Psikologi
• Usia Maksimal 40 Tahun.
• Pengalaman Minimal lebih dari 3 tahun di bidang HRD GA.
• Kemampuan MS OFFICE dan mahir terutama Program Excel.
• Berpengalaman dalam proses MT
• Komunikatif, memiliki jiwa kepemimpinan, jujur dan disiplin.
• Dapat bekerjasama dengan baik dan kooperatif.
• Memahami dan menguasai UU KETENAGAKERJAAN.
• Mampu berorganisasi dan berkomunikasi
• Menguasai Alat Test Psikologi
• harus memiliki link utk melakukan rekrutment
• harus bisa memiliki alat test psikologi, mampu membuat scooring dan mengterjemahkan
• Kreatif, easy going, dan pekerja keras
• Memahami proses Recruitment, Training, Development, Compensation & Benefit, Payroll dan Assement