AlamatDeskripsi
Requirements:
1. Mempunyai pengalaman minimal 3 tahun di Supervisor HRD divisi organization and people development (OPD) (lebih diutamakan)
2. Berpengalaman pada bidang People Development dengan akumulasi minimal 5 tahun di berbagai posisi/jabatan
3. Mampu membuat dan menganalisis KPI
4. Mampu membuat dan mengembangkan job description berdasarkan aktualisasi proses bisnis perusahaan
5. Mampu mengevaluasi, menetapkan, dan mengembangkan beban kerja
6. Mampu memahami proses bisnis perusahaan dan akibat dari perubahan proses bisnis
7. Mampu melakukan asesmen untuk kepentingan training need analysis dan people development
8. Mampu membuat career path berdasarkan position mapping
9. Mampu membuat sistem evaluasi kinerja karyawan di seluruh divisi
