Alamat
Bentuk pekerjaan- Deskripsi pekerjaan:
- Melakukan proses rekrutmen end to end dan kontrak kerja.
- Melakukan kegiatan administratif (surat menyurat, database karyawan, absensi, dokumentasi, dll).
- Mengelola manajemen kinerja untuk proses penilaian kinerja.
- Melakukan monitoring kinerja sampai dengan evaluasi karyawan.
- Mengembangkankebijakan/prosedur/standar untuk semua kegiatan yang berkaitan dengan penilaian, dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Merancang dan mengimplementasikan berbagai inisiatif pengembangan, rencana aksi, program, dan materi pelatihan.
- Persyaratan:
- Usia minimal 27 - maksimal 35 tahun.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi diutamakan / Manajemen SDM
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun dibidang serupa.
- Mampu menyusun KPI, Jobdesk, dan Penilaian kerja.
- Mampu melakukan proses rekrutmen end to end.
- Mampu monitoring dan mengembangkan karyawan
- Mampu mengoperasikan Ms Office (Word, Excel, PPT).
- Jujur, teliti, detail, dan tangguh.
- Memiliki kerjasama tim yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik.
- Domisili di Bekasi diutamakan.
