Alamat
Bentuk pekerjaanDeskripsi Pekerjaan:
- Mengelola seluruh proses perekrutan, dari pembuatan lowongan kerja sampai onboarding
- Mengidentifikasi sumber kandidat potensial dan membangun jaringan dengan lembaga pendidikan dan komunitas professional
- Merancang dan mengevaluasi KPI
- Merancang Training Needs Analysis
- Membuat dan menjalankan penilaian kinerja karyawan
- Mengelola siklus evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif.
- Menangani hubungan industrial
- Memberikan konseling, training, dan coaching jika diperlukan.
- Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
- Memantau kepatuhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan
Kualifikasi:
- S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Minimal 3 tahun pengalaman dalam fungsi HR (terutama dalan bidang rekrutmen, training, dan development)
- Memahami tentang Manpower, Performance Appraisal dan Employee Engagement
- Berpengalaman sebagai HR di bidang retail
- Kemampuan menggunakan alat psikotes
- Penguasaan aplikasi perangkat lunak HRIS
- Memiliki Integritas dan keberanian untuk mengambil keputusan sulit.
- Kemampuan bekerja dalam tim dan berkolaborasi.
- Memahami mengenai BPJS Kesehatan / Ketengakerjaan
