People Development Manager

Tanggung Jawab:

Employer Branding:

• Mengembangkan dan memelihara citra positif perusahaan, termasuk mempromosikan nilai-nilai, budaya, dan manfaat perusahaan untuk menarik talenta terbaik. 

People Development:
Training and Development:

• Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan (Onboarding hingga pengembangan profesional berkelanjutan)

Performance Management:

• Menetapkan dan mengelola proses untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja karyawan.
• Berkoordinasi dengan departemen/divisi lain untuk membuat, mengembangkan dan menerapkan sistem jalur karir profesional.
• Melakukan peninjauan karyawan 
   

Succession Planning:

• Mengidentifikasi dan mengembangkan calon pemimpin masa depan dalam organisasi untuk memastikan kelancaran transisi talent ke peran-peran kunci
• Rencanakan prosedur untuk meningkatkan pengalaman kandidat dan menyarankan langkah-langkah untuk meningkatkan retensi karyawan
• Melakukan diskusi peninjauan karyawan

Strategic Planning: 
Perencanaan Tenaga Kerja:

• Bekerjasama dengan departemen lain untuk menyelaraskan talent dan pengembangan perusahaan