Talent Management, People & Organizational Development Division Head

Deskripsi Pekerjaan:

• Membuat strategic initiatives untuk short-mid-long term terkait Talent Management dan People & Organization Development guna mendukung strategi Perusahaan
• Mereviu proses dan analisa pengembangan organisasi meliputi kajian struktur dan budaya organisasi (new & existing); proses change management dan intervensinya serta perencanaan kebutuhan karyawan agar dapat berjalan secara efektif dan efisien
• Merencanakan, memastikan dan merekomendasikan terkait pemenuhan SDM agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan (the right man on the right place)
• Mengidentifikasi dan mengelola talent eksternal (sourcing database kandidat) maupun internal (talent mapping & succession planning) untuk pemenuhan kebutuhan SDM di Perusahaan
• Merencanakan dan memastikan strategic initiatives terkait pengembangan SDM serta pemenuhan kompetensinya menggunakan metode yang tepat agar sesuai dengan kebutuhan Perusahaan
• Membuat, mengembangkan dan mengevaluasi kebijakan; panduan dan SOP terkait fungsi Talent Management, People & organization development

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan S1 semua jurusan, lebih diutamakan jurusan Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia
• Minimal 8  tahun pengalaman di area Human Resources terutama di bidang Talent Management; People Development; Organization Design dan/atau Change Management
• Memiliki kemampuan berpikir strategis, dalam menemukan sudut pandang/sistem kerja baru untuk menerapkan berbagai pendekatan untuk menyelesaikan permasalahan
• Memiiliki kompetensi teknis di bidang Organization & Process Design, Transformation & Change Management, Succession Planning, dan Project Management