Supervisor Hrd Dan Personalia

Kualifikasi:

1. Usia Maksimal 40 Tahun
2. Pendidikan, Minimal S1 dan memilik pengalaman minimal 2 tahun dibidang HRD & Personalia
3. Memiliki pengetahuan mengenai Matrik kompetensi Karyawan,KPI, dan Training
4. Memiliki pengetahua tentang K-3 dan HSE
5. Paham dan mengerti UU ketenagakerjaan
6. Mampu bekerja dibawah tekanan
7. Fleksibel, Proaktif, Komunikatif.
8. Mampu menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Memastikan terlaksananya kegiatan pelatihan/training sesuai dengan Training Need Anaysis (TNA) dan Program Pelatihan (reguler atau irreguler/by request)
2. Memastikan implementasi sistem HR (Sistem Promosi, Demosi, Rotasi dan Mutasi serta Peraturan Perusahaan) dan pengembangan organisasi (Job Analysis [Job Description dan Job Spesification], Job Evaluation [Job Value]) berjalan dengan efektif dan efisien
3. Memastikan KPI (Key Performance Indicator) atau pencapaian karyawan terhadap target perusahaan dapat terpenuhi
4. ·Memastikan pelaksanaan Hubungan Industrial sesuai dengan prosedur yang berlaku
5. Memastikan pelaksanaan pelayanan kesehatan sesuai dengan prosedur yang berlaku
6. Memastikan pemberian kesejahteraan bagi karyawan sesuai dengan peraturan perusahaan