Hr Manager

JOB DESCRIPTION
 

• Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskan dengan tujuan perusahaan.
• Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources.
• Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
• Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.
• Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program compensation & benefits tetap kompetitif.
• Mereview analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.
• Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.
• Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.
• Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.
• Merancang strategi retensi dan succession plan.
• Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan perizinan perusahaan.
• Mengelola dan melakukan koordinasi serta supervise terhadap karyawan outsourcing di dalam perusahaan (security, cleaning service dan valet service).
• Mengelola outside catering untuk makan siang harian seluruh karyawan
• Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan.

QUALIFICATIONS
 

• Memiliki setidaknya gelar Sarjana Psikologi atau Manajemen SDM (Diutamakan)
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia (Dari Industri F&B/Perhotelan mandatory, pengalaman tidak relevan tidak akan diproses).
• Pengetahuan mendalam mengenai Perspektif SDM dan implementasinya.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang Strategi Rekrutmen.
• Memiliki pengalaman di bidang Talent Management, Organizational Development, Industrial Relation, Compensation and Benefit, dan Operational HR.
• Pengetahuan mendalam dengan peraturan dan hukum ketenagakerjaan.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan resolusi konflik yang baik terkait dengan masalah internal dan hukum.
• Perhatian terhadap detail, dan memiliki kemampuan memecahkan masalah dan analitis.
• Memiliki kepribadian yang flexibel dan mudah berbaur tapi tetap tegas.
• Dapat bekerja dalam group/tim.