Alamat
Bentuk pekerjaan Tanggung Jawab Utama :
Mengembangkan strategi pencarian yang efektif, termasuk menentukan sumber-sumber rekrutmen yang tepat dan metode seleksi yang sesuai.
Berkolaborasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan rekrutmen tim atau departemen mereka
Mempublikasikan dan memasarkan lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web karir, media sosial, dan jaringan profesional.
Menyaring dan meninjau lamaran kerja yang masuk, serta menilai kualifikasi kandidat berdasarkan kebutuhan pekerjaan yang spesifik.
Melakukan wawancara telepon dan tatap muka dengan kandidat yang memenuhi syarat untuk mengevaluasi kemampuan dan kesejajaran budaya.
Mengelola jadwal wawancara dan koordinasi antara kandidat dan tim rekrutmen serta manajer departemen.
Menganalisis hasil wawancara dan menentukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Menyusun dan menyampaikan penawaran kerja kepada kandidat yang dipilih, serta memfasilitasi proses negosiasi gaji dan manfaat.
Mendukung proses onboarding untuk memastikan karyawan baru merasa diterima dan siap bekerja. Memberikan masukan dan saran untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen serta mengidentifikasi tren industri terbaru.
Kualifikasi :
Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun dalam posisi rekrutmen SDM Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, termasuk teknik pencarian dan seleksi kandidat.
Kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tertulis, serta kemampuan membangun hubungan dengan beragam pihak terkait.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tenggat waktu yang ketat.
Mahir dalam menggunakan berbagai alat rekrutmen dan teknologi, termasuk portal karir online, jejaring sosial, dan sistem manajemen rekrutmen (Applicant Tracking System).
Memiliki keterampilan analitis yang baik dalam mengevaluasi kandidat dan data rekrutmen.
Kemampuan multitugas
