Supervisor Human Resources & General Affairs

Tanggung Jawab Utama:

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (HR):

• Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan operasional.
• Mengelola proses penerimaan dan on-boarding karyawan baru.
• Mengelola sistem penggajian dan administrasi karyawan.
• Memastikan penerapan kebijakan dan prosedur SDM sesuai dengan peraturan perusahaan dan ketentuan hukum yang berlaku.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja mereka.

1. Manajemen Umum dan Administrasi Kantor (GA):

• Memastikan ketersediaan dan kelayakan fasilitas kantor dan operasional, termasuk kebersihan, keamanan, dan ketersediaan perlengkapan kantor.
• Mengelola hubungan dengan vendor dan pemasok untuk memastikan kelancaran operasional, termasuk pengadaan barang dan jasa.
• Mengelola administrasi keuangan kantor, termasuk anggaran, pembayaran tagihan, dan laporan keuangan sederhana.
• Menangani aspek hukum dan perizinan yang terkait dengan operasional kantor dan bisnis.

1. Kepatuhan dan Kebijakan:

• Memastikan kepatuhan terhadap semua kebijakan perusahaan dan regulasi hukum terkait SDM dan GA.
• Berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dalam hal penerapan kebijakan dan prosedur perusahaan.
• Melakukan penyelidikan internal terkait pelanggaran kebijakan atau masalah kepatuhan.

Kualifikasi:

• Sarjana di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia dan atau bidang yang relevan.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang Human Resources dan/atau General Affairs.
• Kemahiran dalam pengelolaan proses rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan (Mandatory).
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan regulasi hukum terkait.