Talent Business Partner Manager (Employee & Industrial Relation, Recruitment)

Kualifikasi : 

1. Pendidikan Min S1 Jurusan Manajemen, Hukum, Psikologi
2. Berpengalaman Min 5 tahun di bidang terkait

Tugas dan TanggungJawab

1. Membangun dan memelihara hubungan dengan stakeholders internal dan ekternal
2. Monitoring data perubahan data karyawan di sistem HRIS (perpanjangan kontrak, perubahan jabatan karena mutasi/promosi/alih tugas/demosi)
3. Monitoring penerbitan SK 
4. Membuat rekap penerbitan SP 
5. Melakukan review/pembuatan/pembaharuan SOP HRD 
6. Melakukan pembuatan/pembaharuan peraturan perusahaan
7. Melakukan pendaftaran peraturan perusahaan di Kemnaker
8. Mengelola proses rekrutmen karyawan yang efektif
9. Mengembangkan dan mengelola program onboarding karyawan
10. Memberikan sosialisasi ke HO & Region untuk mengkomunikasikan kebijakan perusahaan
11. Memberikan training terkait Talent Business Partner kepada karyawan di HO dan Region