Job Description
About UOB
United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia and Thailand, as well as branches and offices.
Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values — Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers.
About the Department
The Human Resources function balances organisational aspirations and employee needs, as we accelerate and strengthen people capabilities to enable sustainable business growth at UOB. Our team of Human Resources specialists are guided by four employee commitments: do what is right, build meaningful careers, make a real difference and lead by positive example.
Job Responsibilities
- Bersama Learning & Development Head melakukan identifikasi kebutuhan pengembangan dan training (Learning Needs Analysis) sesuai set kompetensi yang dipersyaratkan atau dibutuhkan oleh fungsi kerja terkait.
- Mengembangkan program training berbasis kompetensi, kurikulum, modul partisipan dan fasilitator, aktivitas dan metode pembelajaran yang sesuai dengan target yang ingin dicapai serta target partisipan guna mencapai hasil pembelajaran yang optimal dan efektif, bekerja sama dengan fungsi kerja terkait, vendor eksternal, internal mentor / fasilitator.
- Melakukan monitoring budget pembelajaran (training cost), berkoordinasi dengan HR Business Partners & Tim Learning Delivery & Operations.
- Membina hubungan, bekerjasama dan berkoordinasi dengan Subject Matters Expert serta Learning Parner di fungsi kerja terkait/ Kepala Fungsi Kerja, baik dalam proses penyusunan modul, kurikulum, aktivitas training serta mengembangkan jumlah dan kualitas instruktur internal sesuai kebutuhan, bekerja sama dengan tim Learning Delivery & Operations.
- Aktif melakukan benchmarking kepada market lokal dan market regional.
- Berkoordinasi dengan Learning Delivery & Operations dalam pemilihan vendor yang sesuai serta implementasi dari rencana pembelajaran/training.
- Mengevaluasi hasil pembelajaran dari waktu ke waktu. - Mengevaluasi hasil pembelajaran yang dilakukan serta melakukan perbaikan terhadap program/proses pembelajaran secara berkesinambungan.
- Bersama-sama dengan HR Business Partners dan Talent Management menjalankan program pengembangan untuk talent.
- Secara berkala melakukan evaluasi terhadap vendor training serta fasilitator untuk mengidentifikasi area perbaikan dan mengusulkan perbaikan yang dapat dilakukan.
- Melakukan evaluasi materi training, participant rate, proses training untuk dapat melakukan pengembangan training yang berkelanjutan.
- Berperan sebagai fasilitator training –training khusus sesuai dengan kebutuhan.
Job Requirements
- Berpengalaman dalam mengelola program atau project dari tahap perencanaan, pelaksanaan, maupun evaluasi
- Memiliki rasa ingin tahu (curiousity) atas ide-ide baru, teknologi, dan metode dalam learning and development
- Memiliki passion dalam people development dan Human Resource Management
- Mampu berbahasa inggris secara aktif maupun pasih, baik verbal dan tertulis
- Berorientasi detail, kritis, dan senantiasa berupaya melakukan pemecahan masalah (problem soving)
Be a part of UOB Family
UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application.
Apply now and make a difference.