Alamat
Bentuk pekerjaanTugas dan Tanggungjawab :
- Mengembangkan, mengelola dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources.
- Melalukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen & seleksi yang efektif.
- Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.
- Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.
- Menganalisis produktivitas & efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.
- Menyusun, menetapkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan setiap karyawan yang dituangkan dalam "program pelatihan".
- Melakukan coaching & counseling bagi karyawan yang membutuhkan agar mencapai performa kerja yang diharapkan.
- Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan untuk mencapai target tingkat kemampuan kompetensi karyawan.
- Mengevaluasi promosi, demosi, dan rotasi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
- Memastikan mengelola aset perusahaan, pemeliharaan sarana & prasarana untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan.
- Memastikan pengelolaan kendaraan operasional perusahaan.
Syarat dan Kualifikasi :
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM
- Berpengalaman sebagai Manager HRD & GA di perusahaan manufaktur minimal 5 tahun
- Memiliki pengetahuan mengenai UU Tenaga Kerja
- menguasai tools HR, regulasi ketenagakerjaan, aset management GA
- Mampu membuat SOP, KPI, Budgeting
- Memiliki kemampuan negosiasi, analisis yang baik dan interpersonal skill
- Bersedia melakukan perjalanan dinas
- Penempatan Plant Karawang
